Подписка на обновления
Звонок бесплатный
Популярно

НПФ Сафмар


Негосударственный пенсионный фонд «САФМАР» занимает свое законное место в списке ведущих организаций страны в данной сфере правоотношений. За два десятилетия работы НПФ зарекомендовал себя в сегменте.

О фонде

Акционерное общество НПФ «САФМАР» – это «дочка» публичного АО «САФМАР Финансовые инвестиции». Головное предприятие признано первым российским инвестиционным холдингом, деятельность которого сфокусирована на финсекторе экономики.

В свою очередь, он входит в состав «ГРУППА САФМАР», одной из самых крупных промышленно-финансовых групп страны. Общество обладает активами финсектора, нефтегазовых предприятий, а также недвижимостью и иными нефинансовыми активами.

Фонд ведет деятельность по ОПС – обязательному пенсионному страхованию и негосударственному обеспечению, основанному на программе софинансирования пенсии. НПФ участвует в системе гарантирования защиты прав застрахованных у них лиц. Входит в ряд российских и международных ассоциаций и торговых палат.

Осенью 2016 года была завершена реорганизация акционерного общества, в ходе которой к нему присоединены три юридических лица: «Европейский пенсионный фонд», «РЕГИОНФОНД» и «Образование и наука». Сегодня организация выполняет в полном объеме обязательства перед клиентами всех фондов, входящих теперь в состав.

Рейтинг негосударственного пенсионного фонда САФМАР

По данным Центробанка РФ в третьем квартале 2017 года НПФ «САФМАР» в рейтинге среди негосударственных пенсионных фондов занимает:

 5 место  по объему накоплений клиентов под организационным управлением (больше 200 млрд рублей)
 1 место  по показателю размера счетов застрахованных лиц (среди первых пяти фондов по пенсионным накоплениям)
 6 место  по размеру клиентской базы (около 2,3 миллиона человек)

Рейтинг ruA- говорит об умеренно высоком уровне финансовой устойчивости и надежности (при сравнении с иными подобными образованиями), но имеет место чувствительность к воздействию изменений экономической конъюнктуры.

Доходность

В течение первой части 2016 года доходность фонда варьировалась около 8,7%. Однако на 30 сентября этого же года Центральный банк предоставил сведения лишь о 2,49%.

Отрицательный уровень был зарегистрирован лишь однажды – в 2008 году, в период кризиса.

Какие существуют программы

Любой гражданин может позаботиться о том, чтобы сформировать негосударственную пенсию для самого себя или близких. Для этого заключается договор о негосударственном пенсионном обеспечении (или на себя, или на третье лицо).

Лицо вправе в рамках тарифов самостоятельно определяет размеры взносов, их периодичность и срок.

При необходимости и желании, возможно назначение правопреемников по счету. Фондом вносимые деньги инвестируются, начисляется установленный доход. Соответственно, это приращивает пенсионную сумму на персональном счете.

Когда у гражданина появляется основание для получения пенсии, он может претендовать и на негосударственные выплаты по одной из схем:

  • пожизненная уплата;
  • пожизненная пенсия со сроком правопреемства;
  • срочные выплаты, но не менее пяти лет;
  • лимитированная, до обнуления индивидуального счета (при сроке выплат от пяти лет).

Еще одна предоставляемая услуга – накопительная пенсия. Регулирование производится нормами ФЗ №424 2013 года. Данный акт предусматривает возможность оформления накопительной пенсии:

  • для граждан 1967 и более поздних годов рождения – 6% от зарплаты за счет взносов работодателя;
  • для участников Программы софинансирования пенсии, обладателей маткапитала, направленного на формирование пенсии.

В течение нескольких лет (2002-2005 годы) такая пенсия накапливалась у мужчин 1953-66 г.р. и у женщин 1957-66 г.р.

Индивидуальные счета открываются и ведутся в рублях. Они увеличиваются благодаря доходам организации в результате инвестирования, участию в Программе софинансирования и/или привлечению средств семейного капитала. Счет может быть унаследован на этапе накопления.

Для перевода своей накопительной пенсии в фонд «САФМАР» необходимо лично обратиться в любой офис фонда для оформления документов по переводу накоплений.

Если на момент приобретения оснований для получения пенсии она формируется в НПФ, то именно указанный фонд берет на себя обязательство по ее уплате (в соответствии с ФЗ №360).

Право обратиться за соответствующими выплатами имеют следующие категории застрахованных лиц:

  • достигшие пенсионного возраста;
  • некоторые льготные категории – представители социальных, профессиональных групп, которые на основании ФЗ №400 набрали минимальный необходимый страховой стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты.

Ведение деятельности за счет накоплений предусматривает три вида выплат:

  • единовременные;
  • срочные;
  • накопительная пенсия.

Разовые переводы проивзодятся гражданам, размер накопительной пенсии которых составляет лишь 5% или менее по сравнению со страховой пенсии.

Кроме того, такие выплаты полагаются при достижении возраста выхода на пенсию по старости в случаях недостаточного страхового стажа или малой суммы пенсионных баллов. Единовременно переводится все набранные на счете деньги.

Срочные выплаты предполагаются для лиц, которые обладают правом на получение пенсии и сформировали достаточные накопления благодаря взносам из материнского капитала или участия в программе софинансирования.

Срок уплаты здесь определяется самим застрахованным лицом (но не меньше десяти лет). Накопленные суммы могут передаваться в рамках наследования.

Накопительные пенсии выдаются лицам, обратившимся за ней в связи с правом на пенсию по старости. Они уплачиваются каждый месяц пожизненно. И в данном случае правопреемство исключено.

Все большее количество предприятий на российских рынках интересуются корпоративными пенсионными программами и внедряют их в своих организациях. Акционеры получают выгоды за счет налоговых льгот и формирования имиджа ответственного лица.

Работодатель же создает программу в рамках имеющегося бюджета, при этом получает дополнительный мотиватор для большинства сотрудников в виде расширенного социального пакета. Работникам, как итог, обеспечивается достойная пенсия.

Корпоративная пенсионная программа позволяет:

  • привлекать и удерживать высококвалифицированный персонал;
  • мотивировать работников.

На практике предполагается, что в ближайшие годы такие накопления станут обязательным элементом соцпакета, возможно, даже обязанностью работодателя перед нанятыми им людьми.

Как оформить

Для оказания услуг в сфере пенсионных правоотношений необходимо обратиться в офис НПФ «САФМАР». Частично заявки могут отправляться и на официальном сайте фонда.

Необходимые документы

При обращении с собой у гражданина должен быть паспорт и СНИЛС. Работа начинается вместе с подачей заявления заинтересованного лица и согласия на обработку персональных данных.

Если в паспорте нет соответствующей информации о месте жительства, предъявляется отдельный документ (например, временная регистрация).

Чаще всего требуется предоставление пенсионного удостоверения и справки из ПФР о наличии/отсутствии право на пенсию по старости. Для произведения выплат в НПФ передаются сведения о банковском счете.

Если договор или услуга проводятся третьим лицом, обязательно наличие нотариально удостоверенной доверенности. Для законных представителей достаточно документарного подтверждения соответствующего права представительства.

Расторжение договора

Расторгнуть договор можно лично или через представителя. Оно возможно в соответствии с условиями, указанными в заключенном соглашении.

Обычно договор теряет свою силу при переводе счета в другой фонд. Делается это так же по заявлению клиента в офис «САМФАР».

Преимущества и недостатки

Среди плюсов фонда стоит отметить высокий рейтинг в России и стабильность в сегменте. Недавно проведенная реорганизация укрупнила общество, несмотря на это, качество обслуживания осталось на нормальном уровне.

Недостатком НПФ «САФМАР» является достаточно низкая доходность организации. Ежегодно внесенная сумма увеличивается всего на 2-3%. А ведь именно большие, по сравнению в ПФР, проценты чаще всего привлекают новых клиентов.

Таким образом, САМФАР – достаточно стабильный негосударственный фонд с широким спектром программ.

Однако его функционирование, как и всегда, не лишено недостатков в сервисе и выгодности размещения здесь денежных средств для формирования будущей пенсии.

Видео по теме:

Ваши отзывы


Обсуждение: 2 комментария
  1. Альбина:

    В свои 40 решила позаботиться о пенсии. Еще несколько лет перевела счет для накопительной пенсии в Европейский фонд. Теперь он присоединен к САФМАР, но качество ничуть не ухудшилось от этого. Сервис понятный, удобный. Состояние счета легко проверить через личный кабинет. Сотрудники на горячей линии вежливые, говорят со знанием дела, спокойно, профессионально. Проблема только в том, что неясны последствия очередной пенсионной реформы: что будет через несколько лет со счетом, не известно.

    Ответить
  2. Иван:

    Работой фонда остался недоволен. Попросил предоставить мне сведения о текущем состоянии счета (договор заключал еще с Регионфондом). Вроде бы конверт с отчетом был отправлен, но по не уточненному адресу. Странно, потому что всегда работник проверяет всю информацию очно или по телефону, в том числе и адрес. То есть данные о моем счете теперь у совершенно посторонних лиц. Для того чтобы мне получать какие-либо сведения, пришлось отправить на имя фонда заверенные документы с указанием верного адреса проживания.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2018 Про Льготы, Субсидии, Материнский Капитал